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                新纶科技《绩效增长模式》专场培训在常州举行

                2019.08.08 来源:新纶科技

                金秋10月的常州明都枫泽山卐庄,温馨恬静、阳光和煦、秋风轻柔,公司正在常州举办为期三天时间的(10.30-11.1)《绩效增长模式》专场培训(首场),来自全公司各◆事业本部、子公司、产业基地共17家单位的121位中高层管理干部参加了本次培训。

                 

                 

                 

                培训开始,首先回顾了⌒公司业务转型及管理转型的过程,强调组织绩效落地实施方面存在的困难,在面对外部市场及业绩双重压力的情况下,公司仍高√度重视管理体系的建设及团队管∑ 理能力的提升。另外公司新项目陆续投产,新的业务在高速发★展,公司亟需建立起一套系统高效的绩效管理体系,支持业务的快速稳定发○展。

                 

                公司自2017年与上海行动教育公司合作,陆续组织了近百位核心管理干部参加了《校长汇》及《盈利模式》课程,2018年上半年又合作实施了《大财务管控》及《全面预算管理》专场培训,经过Ψ前述培训,公司建立了ROE大财务管控体系。本次实施的《绩效增长模式》培训是在建立大财务管控体系的基础上,再次开辟的一条绩效管理深¤化之路,旨在架起一条从组织绩效通往员工绩效的桥梁。

                国内实效绩效管理专家、行动教育绩效导师江竹兵老师,在三天◆的时间中,将引导学员建立起一套绩效管理的逻辑思维体系,实操练习掌握绩效管理的各项工具,培训后学员将¤承担起本部门的绩效教练角色,推动绩效管理在本单位、本部门的生根发芽、开花结果。

                 

                 

                 

                江老师精彩的々授课不时迎来学员阵阵的掌声,学员全身心的投入到本次培训学习过程中,积极研讨分享、完成课程作业】,严谨、简单高效的课程体系让学员受益匪浅。各小组将在课堂中充分比拼,制定切实可行的方案接受课程评委的通关评◤审。公司将于11月4日-5日再次举办针对公司核心骨干人员的《绩效增长模式》专场培训(第二场)。我们预祝两次培训顺利举行,满载而归。

                 

                 

                10月31日凌晨时间学员仍在讨论完成当天作业